답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원과 직접 근로계약을 체결하고 실질적으로 지휘/감독하여 임금을 지급한 사업주를 대상으로 임금체불에 대해 노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 1번 조치를 취했음에도 불구하고 근로자가 이를 거부한 때는 휴업수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 허위로 경력사항을 기재한 경우에도 징계사유에 해당할 수 있습니다. 회사에서 통상 기재된 경력을 확인하기 위해 이를 증명하는 문서를 제출하도록 요구하므로 이력서 작성 시 사실대로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구두로 합의한 근로조건의 내용과 근로계약서상에 근로조건이 다를 경우에는 이를 증명할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 산정된 임금을 청구할 수 있습니다. 일단, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명칭은 중요치 않으며, 해당 인센티브가 계속적/정기적으로 지급되고 근로계약/취업규칙/단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 1년간 지급된 금액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년이 도달하기 전에 사용자는 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없으며, 정당한 이유가 있다고 보려면 사회통념상 더 이상 근로관계가 유지될 수 없을 정도의 귀책사유가 근로자에 있다고 인정될 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 해당 회사에서 퇴사한 상태라면 이제와서 금품청산합의서를 작성하는 데 협조해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상인 경우에는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.