답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기간제 근로자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어있고 사전에 근로자의 동의가 있다면 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있습니다.2. 주말이 소정근로일이라면 주휴일은 평일 중 하루이므로 주말근로는 통상근로로서 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간을 초과하는 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 얻어야 징계를 받지 않는 등 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이라면, 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유없이 해고할 수 없는바, 이 때 해고사유의 정당성, 절차의 정당성, 양정의 적절성이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 3. 각 공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.팀장 수당 등에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 별도의 규정이 없는 한, 정식적으로 팀장 직책을 갖추지 않은 상태에서는 해당 수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 도급, 위탁계약 등 명칭을 불문하고 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아 산재신청, 퇴직금(1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상), 연차휴가(1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상)를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 소득이 발생한 경우에는 구직급여 수급이 중단될 수 있으므로, 구직급여 수급기간 중에는 해당 아르바이트를 그만두어야 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업 청년근로자 취득세 감면과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.