답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 피보험단위기간이란, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리한 날을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 입/퇴사한 때는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 재입사한 시점부터 계속 근로기간을 기산하여 1년이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병휴가 등 병가에 관한 사항은 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형사상 협박죄에 해당하는지 여부는 법률카테고리에 질의해 보시기 바라며, 사용자 또는 허위사실을 유포했다는 이유로 고소하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 원천징수영수증을 발급할 법적의무는 없으나, 해당 수당이 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 급여명세서상에 기재하고 이를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사실혼 관계라면 가능합니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 비자발적으로 이직해야 합니다. 다만, 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 11.30.에 해고예고를 한 사실을 증명할 수 있다면 12.25.자 해고 시 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 목적으로 지급되었는지 여부에 따라 달라집니다. 즉, 금전소비대차에 따른 대여금일 경우에는 별도 정해진 약정에 따라 근로자가 회사에 반환해야 할 것입니다.