답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식대 및 상여금이 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 것이라면 통상임금으로 봅니다.2. 연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 개인별 근로계약서상에 기재된 소정근로시간 및 시급 등을 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하는 것 이외는 별다른 보상을 회사로부터 요구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 12시간으로 기재되어 있다면, 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 6시간 또는 1주 12시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사처리를 한 것으로 보이므로 무단결근의 문제는 발생하지 않습니다. 2. 가능하지 않습니다. 3. 네, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상시급으로만 보자면 시급제인 경우 통상시급은 13,000/1.2= 10,833원, 월급제인 경우 통상시급은 210만원/209시간= 10,048원으로 시급제가 더 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (20시간+주휴 16/5시간)*4.345주*9,620원= 969,740원(세전)입니다.2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로가 발생하지 않으며, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험은 휴직신고를 하여 해당 기간 고용/산재보험료를 납부하지 않아도 됩니다. 단, 사업장에서 출산전후휴가 기간 중 지급한 보수가 있다면 추후 지급한 보수에 대해 고용보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 발생한 사실이 없다면 별도로 요구해야할 서류는 없으며, 퇴사하더라도 근로기준법 제39조에 따라 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 사용자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무와 전혀 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.