답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 해고로 인하여 퇴직한 때 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 경영상의 이유로 인한 해고 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의 없이 해고를 철회할 수 없으므로, 해고한 사실을 증명할 수 있는 자료가 확보되어 있을 경우 이를 근거로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 결근한 주가 없다면, "30/5*1만원*4.345주=260,700원"의 주휴수당이 매월 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족하기 위해서는 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이거나, 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급니다(1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수).2. 한 자녀당 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령을 떠나 본인의 전문적 역량을 발휘하고자 한다면 이와 관련된 자격증을 취득하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워크넷 등 구인 사이트상의 채용공고를 확인하시기 바라며, 거주지 관할 고용센터에 방문하여 구직신청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1월 말까지 근로하고 그 다음 날 퇴사한다는 사직의 의사표시를 한 것으로 보이므로, 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 당일 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금을 지급할 의무가 없으며, 정관 또는 주주총회의 결의에 따르면 됩니다.