답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의로 연차휴가를 여름휴가로 대체할 수 있으나 유급으로 처리해야지 무급으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인터넷 실업인정은 4주 단위로 이루어지므로 구직활동의 경우 4주간 최소 1회 이상(5차 실업인정 이후는 4주간 최소 2회 이상) 구직활동 하여야 합니다.또한, 고용센터에서 운영하는 성취프로그램 등 집단상담 프로그램 이수한 경우에는 구직활동 2회 인정되며, 취업특강을 이수한 경우에는 구직활동 1회(단, 동일 프로그램 이수는 2회까지만 인정)로 인정됩니다.직업훈련 수강의 경우에는 월 30시간 이상 수강하여야 실업인정을 받을 수 있고, 1개 과정만 수강할 경우 수강시간이 30시간 미만이면, 반드시 구직활동 1회 이상 또는 별도의 훈련과정 수강 또는 취업특강을 1회 이상 수강하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021년 10월 5일부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 5일에 1일씩, 최대 11일), 2021년 10월 5일부터 2022년 10월 4일까지 80% 이상 출근 시 2022년 10월 5일에 15일의 유급휴가가, 2022년 10월 5일부터 2023년 10월 4일까지 80% 이상 출근 시 2023년 10월 5일에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 11일의 유급휴가는 2022년 10월 4일까지 모두 사용해야 하며, 연단위로 발생하는 15일의 유급휴가는 각각 발생한 날부터 1년 동안 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴무일은 이미 월급여에 반영되어 무급으로 책정되어 있으므로 추가적으로 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 자체가 근로계약기간이라면 가능하나, 근로계약기간이 아니면 수습계약만료 통지는 해고에 해당하므로 32번 코드로 이직신고를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 전 직원에게 근무일수에 상관없이 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당하므로, 이 때는 두번째 방식으로 연장근로수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 하여 근로자에게 사직을 권고하고, 근로자가 이를 수용한 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 사직을 권고하게 된 사유 및 이를 수용하여 퇴사하겠다는 내용의 권고사직서를 제출받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월~금요일까지 주 40시간 근무한 때는, 토요일에 휴게시간을 제외한 실근로시간을 연장근로로 보아 연장근로시간×1.5배×시급"으로 산정한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 일요일에 휴게시간을 제외한 실근로시간이 8시간 이내인 경우에는 "8시간 이내의 근로시간×1.5×시급"으로 산정한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 "8시간을 초과한 근로시간×2×시급"으로 산정한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약만료가 되기 전에 사용자가 경영상의 이유로 퇴사를 권고하였고 이를 수용한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하더라도 고용센터에 배우자 출산휴가급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 배우자 출산휴가가 끝난 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.