답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사억장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간 동안에도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.2. 수습기간도 근속기간에 포함되므로 수습사용한 날부터 계속근로기간을 기산합니다.3. 2번 답변과 같습니다.4. 근로기준법 제60조 및 근로자퇴직급여보장법 제8조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 없으므로 해고 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 질문자님이 계속하여 근로한 기간이 3개월 이상이라면, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 해고로 인해 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라면 1일 7시간을 초과한 1시간 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험 가입 근로자가 비자발적 사유로 이직하여 재취업활동을 하는 기간에 구직급여 등을 지급함으로써 생활 안정 및 조속한 노동시장 복귀 지원하기 위한 목적으로 도입된 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상(1주 15시간)인 근로자는 4대보험 가입의무가 있으므로, (15시간+주휴 3시간)×4.345주×9,860원= 771,151원(세전) 이상으로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 본인 명의의 계좌로 퇴직금이 지급되더라도 그 효력은 발생합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 혹시 모르니 회사에 퇴직금을 지급한 것이 맞는지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 다만, 미리 사직의 의사표시를 하시고 퇴사하시길 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 정해진 날에 지급해야 합니다. 따라서 임금지급일이 휴일이 아닌 한 임금지급일을 도과하여 지급한 때는 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 근로했다면 상용근로자로 봄이 타당합니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. A,B 모두 일용근로내용확인신고를 근로복지공단에 다음 달 15일까지 해야 합니다.2. B 근로자는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.