답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사에 따른 손해에 대하여는 민사소송을 통해 해결해야 하며, 근로자의 동의없이 일방적으로 손해액을 임금에서 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근으로 볼 수 없습니다. 다만, 조퇴로 인해 근로제공을 하지 못한 시간에 대하여는 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴근 중에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 1개월이 지난 시점에서도 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 1개월 이상 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금, 건강보험 가입대상이며, 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 양치하는 시간은 휴게시간을 고려하여 휴게시간 중에 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 사용촉진조치의 일환으로 연차휴가를 사용자가 지정한 경우가 아닌 한, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 발생한 연차휴가미사용수당 뿐만 아니라 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있는 날부터 3년이 지나지 않은 연차휴가미사용수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 있는 사정 즉, 공개채용절차를 거쳐 다른 직무를 수행하는 사정이 있으면, 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 일할계산 시 해당 월일수로 나누어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 흡연은 휴게시간 중에 할 수 있으며, 근로시간 중에 사용자의 승인없이 할 수 없습니다. 반면에 생리현상으로 인한 화장실 이용은 제한할 수 없습니다.