답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 일할계산 시 휴(무)일을 포함합니다. 따라서 실제 4일간 근무하지 못한 경우라면, 11.1.~26.까지 일할계산한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.27,000,000원/12개월/30일*26일=1,950,000원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 임의적으로 소급가입기간을 정할수는 없습니다.2. 각 4대보험료율에 따라 근로자와 사용자가 절반씩 부담합니다. 단, 산재보험료는 사업주가 전액 부담합니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망 두배 청년통장과 고용노동부에서 주관하는 청년내일채움공제는 중복하여 참여할 수 없는 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 서울시청 또는 고용노동부에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건설근로자 퇴직공제 지원대상은 퇴직공제 가입현장에서 근로하는 근로계약기간 1년 미만 일용, 임시직 근로자입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자 본인 명의의 계좌로 임금을 지급해야 할 책임은 사용자에게 있습니다. 따라서 해당 근로자가 실제 해당 사업장에 초과근로한 사실이 있다면 이에 따른 임금을 지급할 의무는 있습니다. 다만, 근로한 사실이 있다는 점을 해당 근로자가 입증할 책임이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 직장 내 동료 및 상사와의 관계에서 비롯된 것이어야 하므로, 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 월 중도 퇴사한 때는 "월급여/월일수*월재직일수"로 일할계산하여 지급하면 됩니다. 다만, 해당 직원의 입사일과 마지막 근로일을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로조건을 변경할 때 근로계약서를 작성/교부해야 합니다. 2. 근로계약기간이 아니라, 임금적용기간 또는 근로조건적용기간으로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 마지막 사업장에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.2. 일용직 기간에 근로내역 확인신고를 했다면 별도로 이직확인서 발급을 요청할 필요는 없습니다.