답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용소득 지급명세서와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 참고로 업무와 해당 질병 간에 상당 인과관계가 있다면 관할 근로복지공단지사에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 육아휴직의 기간은 1년 이내로 하며, 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 다만, 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 남녀고용평등법 시행령 제11조제1항에서 정한 사항을 기재하여 사업주에게 제출해야 하며, 만약, 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내에 육아휴직 개시일을 지정하여 육아휴직을 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복적으로 개인적인 심부름을 시키는 행위 등 인간관계에서 용인될 수 있는 부탁의 수준을 넘어 행해지는 사적 용무지시는 업무상 필요성이 없는 행위로서 직장 내 괴롭힘 행위로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 회사에서의 피보험기간만으로 구직급여를 수급한다고 가정한다면, 이직 당시 연령이 만 50세 미만 시 150일, 50세 이상 시 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 경영상의 이유로 인한 권고사직 또는 해고 시 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 해당 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다. 따라서 일용직으로 근무한 사업장만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 이직 후 곧바로 구직급여를 수급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에 매월 개근하고, 1년간 80% 이상 출근한 때는 최대 26일의 유급휴가가 발생한 상태입니다. 따라서 2023.12.1. 현재 시점에 남아있는 연차휴가일수는 12일입니다(26-14=12).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 알바기간 중에도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 해당 기간을 합산하여 1년 이상 계속하여 근로한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 해당 업체에서도 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 중에도 주휴수당 청구요건(1주간 소정로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근할 것)을 충족 시 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. 권고사직, 해고 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직연금제도를 가입한 경우에는 DC형 또는 DB형으로 부담금을 납부할 것이고, 퇴직연금제도가 아니라면, 퇴직금(일시금)으로 지급해야 합니다(평균임금*30일*재직일수/365일).