답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의로 기간제 근로계약을 체결할 수 있더라도 기간의 정함이 없는 근로자의 지위를 갖게 되어 이에 따른 각종 법 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금제도에 가입하지 않았다면 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이는 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 만약, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연봉계약서 자체도 근로계약서로 보아 연봉의 구성항목/계산방법/지급방법을 기재하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감할 수 없으며, 종전 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일을 약정휴일로 지정하지 않는 등 특별히 정하고 있지 않을 경우에는 무급휴무일로 보며, 그 날 근로는 연장근로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자라면 결근일에 대한 임금 및 주휴수당 1일분(총 2일분)을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다. 따라서 3주 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 법에서 보장하거나 취업규칙 등에서 정한 유급휴일/유급휴가에 따라 실근로시간이 주 52시간에 미달된 경우에는 월급여에서 해당 시간만큼을 공제할 수 없으나, 개인사정으로 인해 결근하거나 무급휴일/무급휴가에 따라 실근로시간이 주 52시간에 미달된 경우에는 월급여에서 해당 시간만큼을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 휴가에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.