답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 근무한 대가인 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액이 종전보다 낮아지므로 퇴직금이 줄어드는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 과반수의 동의를 얻어 특정 퇴직연금제도를 도입한 때는 이를 거부한 근로자에게도 특정 퇴직연금제도가 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 요양 기간 중에 4대보험 처리방법은 다음과 같습니다.1. 고용보험 및 산재보험: 근로복지공단에 '근로자 휴직 신고'를 하면 보험료는 부과되지 않음2. 건강보험: 공단에 납부유예신청을 하여 추후에 복직 시 건강보험료를 납부하면 됨3. 국민연금: 공단에 사유 발생한 날 다음달 15일까지 납부 예외 신청을 하여, 보험료 납부를 유예함

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간×통상시급×잔여연차휴가일수"로 지급하며 일당대비 몇 프로로 지급하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면, 무급으로 부여하거나 휴가자체를 부여하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공정한 계약이 아닙니다. 즉, 10일 미만 근무하더라도 근무한 일수에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정하므로 일용근로자로서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인없이 결근한 때는 해당 월에 연차휴가가 발생하지 않으며, 해당 주에 결근한 날에 대한 임금 및 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당은 지급해야 하나, 폐업으로 인해 근로관계가 종료된 이후에는 임금을 지급할 의무는 없습니다.2. 네3. 폐업으로 인해 해고되어 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.