답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 출근시간보다 일찍 출근한 때는 근로기준법에서 정한 기준에 따른 초과수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 이미 가입한 상태라면 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 작성/교부할 법적의무는 있으나 퇴직금 산정서를 근로자에게 교부할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대화자 간에 녹음을 하는 것은 불법이 아니며 증거자료로 채택될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로계약서상에 연장, 휴일 등에 관한 규정이 없더라도 연장/휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직한 근로자에게는 노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여는 이직 후 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인신고를 완료해야 고용센터에 신청할 수 있습니다. 2. 구직급여일액은 평균임금*60%로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다. 구직급여는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따른 다음과 같이 소정급여일수만큼 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 3개월 이상이라면, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따라 소정근로시간을 변경할 때에는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부득이한 사정으로 사용자의 사직수리 없이 임의퇴사했더라도 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 이를 미지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.