답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 대상자는 수급 종료후 받을 수 있습니다. 즉, 1유형은 실업급여 수급종료 6개월뒤 참여 가능하며, 2유형은 수급종료 후 바로 신청할 수 있으나, 취업에필요한 훈련수당 비용지원만 받을 수 있습니다(월 최대 28만원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감봉처분을 하는 등 징계를 통해 임금을 삭감하여 지급할 수 있는 것이지 일방적으로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인사정으로 사직한다는 내용을 기재한 사직서를 제출하도록 요구하시기 바랍니다.2. 회사의 권유로 사직한다는 내용을 기재한 권고사직서를 제출하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 지원금 자격요건을 충족하여 지원금 혜택을 받는 경우 이는 근로제공 또는 사업을 영위하여 발생한 소득으로 볼 수 없어 구직급여를 수급하는 데 제한이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병과 업무간에 상당인과관계가 있음을 입증할 수 있다면 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고 근거는 근로기준법 제24조 및 제23조가 됩니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지할 의무는 없으며, 상기 법 조항 또한 적용되지 않으므로 정당한 이유 없이도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직책수당 500,000원 자체가 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 통상임금에 해당됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.8.1.부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 월단위 연차휴가 중 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 계약기간 만료일 이전에 임의로 퇴사한 때는 사용자는 고용계약 위반으로 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 실무상 청구하기는 어렵습니다.2. 네, 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하고, 종전 회사에서 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사처리가 된 것인지 해당 사업장에 직접 문의하시기 바랍니다.2. 만약, 11.4.자 상실신고를 한다면 퇴사신고가 다소 늦더라도 이중취업에는 해당하지 않으므로 이에 따른 불이익은 발생하지 않습니다.