답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세이므로, 근로자에게는 원천징수할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 최초 체결하거나 임금, 소정근로시간 등 근로조건을 변경할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 정규직 근로자로 봅니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 휴일근로수당 100%, 휴일근로가산수당 50%른 지급해야 합니다(1.5배).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 민법 제660조제3항에 따라 사용자가 사직을 수리하지 않아도 2024.1.1.자로 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 경영상 불황으로 인한 해고로 이직신고를 한 것이라면, 근로자의 귀책사유로 인한 해고라는 점을 증빙하셔야 이직사유가 정정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 문제되지 않습니다. 다만, 팀장의 역할은 구성원의 단합을 통해 수익을 창출하도록 지도/관리에 있으므로 감정적으로 대응하기 보다는 대화를 통해 해결하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 민법 제660조제3항에 따라 11.27.에 사직의 의사표시를 했다면, 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 2024.1.1.에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 고용보험관계가 성립되면 다른 4대보험관계 또한 성립될 수 있으므로 가입요건 충족 시 다른 4대보험료 또한 납부할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자는 일용근로내용확인신고를 매월 15일까지 근로복지공단에 해야합니다.2. 상용근로자로서 근무한 곳에서 고용보험에 가입됩니다. 고용보험은 중복 가입되지 않으며, 4대보험은 강제보험으로서 가입요건 충족시 모두 가입해야 합니다.