답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 근무자의 경우 월로 환산한 근로시간은 40시간*365일/12개월/7일= 174시간이며, 주휴시간 8시간을 월로 환산하면 8시간*365일/12개월/7일=35시간입니다. 따라서 주휴시간을 포함한 월 근로시간은 209시간(174+35)이 되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 먼저 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 질문자님이 권고사직에 응하지 않는 한, 권고사직은 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 시점에서 시말서를 작성할 필요는 없으므로 연락을 받지 않더라도 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상일 것으로 판단되는바, 최종 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교육비 반환약정이 없는 경우 해당 교육비를 반환할 의무는 없으며, 무단결근에 따른 손해배상을 사용자가 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로계약서를 3년간 보존할 의무가 있으며, 이를 위반한 때는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것으로서 해고가 아니므로, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신 중의 여성이 명시적으로 청구하고 고용노동부장관의 인가를 받으면 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간에 근로시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 고용보험에 가입된 자로서 상기 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 계약기간 만료 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 행정해석에 따르더라도 2024.1.1. 시업시각 전까지의 근로는 전일의 근로이므로, 마지막 근로일은 2023.12.31.이고, 퇴사일은 2024.1.1.이 됩니다. 2. 2024.1.1.에 발생한 15일에 대한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 없습니다.