답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 사건 취하 시 민/형사상 이의를 제기하지 않겠다는 내용의 합의서를 별도록 작성하여 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건휴가는 법에서 정한 휴가제도로서 근로제공 의무른 면제받은 날이므로, 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사 휴가에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 취업규칙에서 정한 기준에 따라 경조사비를 청구할 수 있으며, 보다 자세한 사항은 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 채용전형은 회사가 자율적으로 정할 수 있는 사항이므로 해당 구직자의 요청을 들어여주어야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 242만원이 통상임금입니다.2. 우선지원대상기업은 휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내(휴가기간중 : 30일 단위로 신청 가능), 대규모기업은 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 소정근로시간이 20% 이상 근로자 동의 없이 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 2개월 이상 근로조건의 저하는 실제 2개월 이상 근로조건 저하가 발생한 것 뿐만 아니라, 근로계약, 취업규칙 등으로 2개월 이상 발생할 것이 장래에 확정된 경우도 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 근로제공의무를 면하고 유급으로 쉬는 것을 말하므로, 연차휴가를 사용한 경우 임금을 공제할 수 없습니다. 2. 1주 40시간, 기본급 250만원으로 월급여가 구성되어 있다면, "250만원/209시간*8시간*잔여연차휴가일수"로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 사건 수임료에 대하여 답변드리는 것은 적절치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간으로 기재되어 있다면 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근할 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나, 직장 상사의 과도한 업무 요구로 인해 근무환경이 악화된 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으나, 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다.