답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 남녀고용평등법상 육아휴직을 신청한 자에게 육아휴직을 부여할 의무를 지고 있으나, 대체인력을 고용할 법적 의무는 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 61,568원입니다. 위 사안의 경우 하한액이 적용될 것으로 보이나 1주 몇 일 근무하는지 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 12월 말까지 근무하고 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 서로 다른 사업장이라면 그렇습니다. 3. 각 사업장별로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 1주간 소정근로일을 개근할 때 주휴수당을 각 사업장에서 지급해야 합니다. 4. 고용보험은 중복가입되지 않으며, 월 보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다. 산재보험은 각 사업장에서 가입해야 하며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 각 사업장에서 국민연금 및 건강보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있더라도 2023.12.31.까지 근무한 후 그 다음 날 퇴사한 때는 2024.1.1.에 발생한 연차휴가에 대한 수당을 첟구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는 지는 당사자 일방의 주장만으로 판단할 수 없으며, 직장 내 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 자료(녹취자료, 문자메시지, 직장 동료의 진술 등)를 얼마나 확보하였느냐에 따라 인정여부가 달라집니다. 따라서 직장 내 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 폐업으로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 2. 해고예고수당 지급여부와 구직급여 수급과는 아무런 관계가 없습니다. 즉, 해고예고수당을 지급받더라도 구직급여 수급요건을 충족한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금을 많이 납부하는만큼 질문자님의 월급여액에서 공제되는 금액이 많으므로 불리하나, 추후에 지급받는 연금액은 늘어나므로 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험 가입요건에 해당하면 각 사업장에서 중복하여 가입할 수 있습니다. 다만, 고용보험의 경우에는 중복가입되지 않으며, 월보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 2022.11.1.~2023.10.31. 동안 80% 이상을 출근한 때 2023.11.1.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 이는 과거 1년간 출근에 대한 대가로 지급되는 것이지 추후 1년에 대한 대가로 미리 지급된 것으로 볼 수 없으므로, 퇴사일 전까지 사용할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.