답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2023.12.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사할 경우2024.1.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 및 질병휴직기간 그 기간 중에 지급된 임금을 제외하여 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 확정적 의사표시로 보기 어려울 경우 그 진의를 확실하게 할 필요가 있습니다. 퇴사를 권고한 것인지 12.31.자 계약기간 만료통보인지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 해당 연봉을 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있다면, 그 연봉을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능하며, 나머지 보험은 각 사업장에서 중복하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 포괄임금계약의 효력은 발생하지 않습니다. 이 점 참고하시어 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성/교부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사 의사를 묻고 이에 따라 사직서를 제출하였다면 이는 해고가 아닌 권고사직으로 보아야 할 것입니다. 2. 구직급여 수급자격은 인정될 수 있으나, 해고가 아닌 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 3. 근로 의사가 있다고 분명히 말했음에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지할 때는 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 4. 수습이란 확정적으로 근로계약을 체력한 후 일정기간 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 키워주기 위해 학습이나 훈련 등을 받게하는 근로형태를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업복지플랫폼은 중소기업 근로자에게 대기업 근로자 수준의 복지서비스를 제공하기 위한 제도로서, 중소기업 및 소상공인을 대상으로 합니다(중소기업·소상공인 확인서 필요). 제휴·입점사를 통해 여행·휴양, 취미·자기계발, 건강관리, 생활·안정 등 분야의 다양한 복지서비스를 저렴하게 제공합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12월 1일에 근로한 대가인 임금에서 질문자님이 부담해야할 4대보험료를 공제하여 월급여를 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사실을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 근로자성을 인정 받을 수 있습니다. 2. 4대보험 가입요건에 해당하면 근로자부담분의 4대보험료를 납부할 의무가 있습니다.3. 2023.12.12.까지 근무하면 가능합니다.4. 근로계약서는 기초가 되는 자료로서 필요하나, 없더라도 다른 서류로 근로한 사실을 증명할 수 있다면 인정 받을 수 있습니다.