답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공단에서 상실사유를 인정하여 변경한 때는 이직확인서상의 이직사유도 변경하여 이직확인서를 발급해야 합니다. 이를 거부한 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 근무지를 회사의 사정에 따라 변경할 수 있다고 해석되므로 권리남용에 해당하지 않는 한, 출장근무를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입해야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 3.3% 사업소득세를 원천징수한 경우에는 고용보험에 가입되지 않았다는 것을 의미하므로, 회사에 고용보험 가입을 요구하시고, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우로서 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공개채용 절차를 거쳐 재입사한 경우에는 종전 근로관계는 단절된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남편 또한 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 사용할 수 있습니다(한 자녀당 최대 1년, 해당 사업장에서 6개월 이상 근무할 것).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법에서 정한 기준 이상의 임금을 지급하기만 하면, 상기 방식과 같이 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성만 했을 뿐 교부하지 않았으므로 주휴수당 미지급과 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5대 법정의무교육으로 직장 내 성희롱예방교육, 직장 내 장애인인식개선교육, 개인정보보호교육, 산업안전보건교육, 퇴직연금교육이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가급여를 지급받으려면, 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이고, 휴가를 시작한 날[출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.