답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.-(39시간+주휴 39시간/5)*4.345주*9,620원= 1,956,190원(세전) 이상 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 및 급여명세서, 급여이체내역서를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 조사 과정을 통해 체불된 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1일 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있는 것이므로, 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여는 연차휴가를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에 근로를 제공한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 경력을 사칭하거나 허위로 경력을 기재하여 교육비 등을 횡령하는 행위를 하는 것은 사회통념상 더이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유로 볼 수 있어 해고가 가능하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 변경할 사정이 있다면 변경할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 변경해야 하는지 알 수 없습니다. 2. 근로자들의 의견을 듣는 데에 소요되는 최소한의 시간이 지나면 지체없이 작성한 취업규칙을 신고해야 합니다. 3. 근로자 과반수의 동의를 얻으면 휴가 중인 자의 동의를 얻지 않아도 취업규칙 변경신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약을 체결할 때는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 2. 인수인계기간은 법에서 정하고 있지 않습니다. 3. 근로계약서 작성 여부와 상관없이, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 두 회사에서 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 3. 네, 두 회사에서 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 달 15일까지 신고해야 할 의무가 있으나, 실무상 다음 달 15일까지 신고하지 못하고 5일 지연된 경우에는 과태료가 부과되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여 수급기간 중에 취업하여 소득이 발생한 사실이 있다면, 이를 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있습니다.