답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 정년도달로 인해 근로관계가 종료된 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초입사일부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 이는 회계연도 기준으로 부여할 수 없는 휴가입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가 및 퇴직금 산정 시 계속근로기간은 실제 입사한 날부터 기산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불건에 관하여는 상기 고소건과 상관없이 계속 진행하시기 바라며, 업무상 배임죄에 해당하는지, 이를 이유로 무고죄로 고소할 수 있는지는 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정되므로 종전 사업장에서 이직할 시 지급받을 수 있는 구직급여일액보다 낮아질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의가 있다면, 1시간 늦게 출근할 경우 1시간 늦게 퇴근할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 평균임금×60%로 지급하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 61,568원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 주휴수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 3년 이내에 미납부된 부담금을 청구하셔야 합니다. 다만, 3년까지 기다릴 필요없이 정확히 산정된 부담금을 납입하도록 회사에 요청하시는 것이 바람직합니다.