답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 개근했다면 2023.1.29/2.28/3.29/4.29/5.29에 1일씩 발생하며, 이를 2023.6.28.까지 사용할 누 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 승인하에 무급휴가를 부여받은 경우라면, 해당 휴가일을 제외한 나머지 소정근로일에 비례한 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 한하여 근로계약을 즉시 해지할 수 있습니다. 상기 문자내용은 청약의 유인 즉, 채용공고로서 확정된 근로조건이라 볼 수 없어 근로기준법 제19조 위반으로 보기는 어렵습니다. 다만, 상기 내용을 토대로 입사를 포기를 할 수 있으며, 민사상 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제66조에 따라 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임대소득 등 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 명칭은 중요하지 않으며, 계속적/일률적으로 지급되는 경우에는 임금으로 보나, 일회적/일시적으로 지급되는 경우에는 임금으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회봉사활동은 오히려 적극적 재취업활동으로 보므로 구직급여 수급자격을 인정받기 위한 활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성/교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 9월 입사입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이미 발생한 연차휴가에 대하여는 발생시점부터 1년 동안 사용하면 되므로, 퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부서이동에 관한 권한은 사용자에게 있으므로, 별도의 정함이 없는 한, 질문자님이 원하는 부서로 전근하지 않는다 하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다.