답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조제2항에 따라 1일 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제있습니다. 계약기간이 만료되기 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 회사에서 먼저 사직을 권고하고 이를 근로자가 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 권고사직은 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 해고가 아니므로 부당해고가 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영악화로 인해 사업을 더이상 유지할 수 없을 경우에는 회사에 입장에서는 해고절차를 밟게 될 것입니다. 이 때, 근로기준법 제24조의 경영상 이유로 해고의 요건을 충족하지 않는다면, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 때는 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 사직통고기간 중에도 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 일찍 퇴근한 것은 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아야 하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로하지 못한 시간에 대하여 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출산전후휴가기간 최초 60일(다태아 75일)분에 대하여는 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 하고,이후 30일(다태아 45일)분에 대하여는 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 11.17.자로 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 2. 근로자의 동의 없이 종전의 근로시간을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 만약, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간을 20% 이상 변경한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 질문자님의 소정근로시간 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 알아야 통상임금을 산정할 수 있습니다(예: 1일 x시간, 주 x일 근무).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가수당은 평균임금 또는 통상임금으로 지급하도록 규정되어 있으므로(근로기준법 제60조제5항), 별도의 규정이 없는 한 통상임금으로 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간*통상시급*연차휴가일수).