답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 2024.1.2.까지 근무하고 그 다음날 퇴사하기로 합의한 사실을 입증할 수 있다면, 최초 2024.12.22.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하겠다는 사직의 의사표시의 효력이 없음을 주장할 수 있습니다.2. 노사 당사자가 주장하는 이직사유를 뒷받침하는 증거자료의 유무에 따라 구직급여 수급자격 인정여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에는 기간이 만료되기 전 임의퇴사 시 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 월급 및 퇴직금을 지급하지 않을 시 근로기준법에 따른 처벌을 받게 되므로, 처벌을 피하기 위해서라도 월급 및 퇴직금을 지급할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장에서 고용보험에 가입했고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무지시의 방법에 관하여는 근로기준법 등 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않으므로, 카톡으로 업무지시를 하였다는 이유만으로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 교대제 근로자의 경우 휴(무)일은 변동되므로 비번일 중 하루를 주휴일로 봅니다. 2. 격일제 근로자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 주관하는 회식자리에서 파하고 거주지로 이동하는 도중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고예고수당을 청구하려면 일단 질문자님을 직접 고용한 회사에서 확정적인 해고의 의사표시를 해야 하며, 30일 전에 예고하지 않았어야 햡니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 있다면 그 합의된 기간 내에, 그러한 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 1개월을 최종 이직일 전 3개월 기간에서 제외하여 평균임금을 산정해야 합니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에느 통상임금을 평균임금으로하여 퇴직금을 지급해야 합니다.