답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 동의가 있다면 근로자에 대하여 가지는 채권과 임금을 상계할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제14조제1항에서 정하는 사유에 해당할 경우에 한하여 중도인출이 가능하므로, 단순히 자녀의 결혼을 위한 중도인출 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무단결근한 일수만큼 일할계산하여 공제하고 지급하면 됩니다. 2. 가능하나 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 기본적으로 이직자가 사업주에게 발급을 요청하고, 구직급여 수급자격을 신청하면서 고용센터에 제출해야 합니다. 따라서, 이직자가 이직확인서 없이 고용센터를 방문한 경우에는 이전에 근무하던 사업장에서 이직확인서를 발급하도록 고용센터에서 안내합니다. 다만, 이직자가 직접 이직확인서 발급을 요청하기 어려운 등 필요한 경우에는 고용센터도 이직자가 이직한 사업장의 사업주에게 이직확인서 제출을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근무가 본래의 업무와 동일하거나 유사할 경우에는 근로의 연장으로 보아 이에 따른 임금을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사 휴가에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으며, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 별도의 규정이 없다면 혼인신고로 법적 부부관계가 성립이 되므로 결혼휴가를 부여함이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험으로서 가입요건을 충족하면 반드시 가입해야 하며, 사용자에게는 미가입으로 인한 소정의 과태료 처분이 부과되며, 근로자는 4대보험 미가입으로 인해 각종 보험혜택을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 공기업의 채용방침에 따라 그 채용여부가 달라질 것이나, 벌점이 있다는 이유만으로는 공기업 취업 시 채용 결격사유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 주휴수당은 매월 임금지급일에 청구할 수 있으므로, 이때부터 3년이 이내에 지급받지 못한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무 시, 주휴수당을 포함한 월급여는 "(15시간+15/5)*4.345주*9,620원=752,380원(세전)" 이상 지급되어야 하므로, 이에 미달하는 금액을 청구할 수 있으며, 사용자가 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.