답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한달 60시간을 채워야 퇴직금을 청구할 수 있는 것이 아니라 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3,550,000원÷31일×20일= 2,290,323원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 구직급여는 평균임금×60%으로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원입니다(1일 8시간 기준).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위가 계속적/반복적으로 행해질 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근할 때 15일의 유급휴가가 발생하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 따라서 10년 근무 시 19일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 한, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로, 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동칭에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 모두 사용했다면 별도의 규정이 없는 한, 회사의 승인을 얻어 (무급)휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다. 평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 회사의 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사가 먼저 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 이를 수용한 때 비로소 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 회사의 권고사직에 응하지 않으면 그만이니, 거부하시기 바랍니다. 만약, 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단 1초를 늦게 출근했더라도 지각으로 볼 수 있으나, 이를 객관적으로 측정할 수 있는 수단이 존재하는지도 의문이며, 설사 측정이 가능하더라도 공제되는 금액은 미미하기에 상기 내용과 같이 지각을 한 때 임금을 공제하는 것은 타당하지 않습니다.