답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인 명의의 계좌로 이체하는 것 또한 임금 지급으로서의 효력이 발생하므로, 직접 찾아가서 수령할 의무는 없으며, 사직서 또한 이메일 또는 문자로 보내면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로, 유급주휴일 또한 피보험단위기간에 포함됩니다.2. 연차휴가를 사용하여 출근하지 않은 날도 피보험단위기간에 포함됩니다. 3. 피보험기간을 말하는 것이라면 합산하여 소정급여일수가 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록이 같다면 독립된 사업장으로 보기 어려우므로, 특별한 사정이 없는 한 해당 직원의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이고 일당이 기본급으로만 구성되어 있다면, 휴일 8시간 근로 시 "92,430*1.5=138,645원"으로 산정한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 근로한 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료(교통카드이용내역, 기지국조회, 직장 동료의 진술 등)를 확보하여 이를 근거로 청구하시기 바랍니다. 2. 문제됩니다. 근로기준법 제17조 위반으로 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원입니다. 1일 7시간씩 주 5일 근무할 경우 주휴수당을 포함하여 (35+7)*4.345주*9,860원= 1,799,351원(세전) 이상을 월급여로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 가입요건에 해당함에도 불구하고 취득신고를 해주지 않은 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 고용보험에 가입된 이력이 있어야 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 고의성, 법 위반 횟수 등을 고려하여 형량 및 처벌유무를 검찰에서 판단하므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고이므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 네, 그렇습니다. 12.5.에 퇴사 시 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회가 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정해야 합니다.