답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 채무변제를 면제한다는 내용의 녹취자료를 확보하고 있다면, 이를 근거로 해당 계약금을 반환할 의무는 없을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."3,400만원/12개월*0.9*28일/31일+68,000원= 2,371,230원(세전)"을 10월 급여로 지급하면 됩니다. 이 때, 10월 중도 입사자의 경우 건강보험료 및 국민연금은 공제하지 않으며, 고용보험료 및 세금만 공제하면 되므로, 대략 2,315,340원을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 전액 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 2023.10.31.까지 근무하였다면, 2023.8.1.~10.31.까지 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 하여 2019.5.7.~2023.10.31.까지 재직기간에 대한 퇴직금을 산정하여 지급해야 합니다. 2. 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 연차휴가미사용수당으로 지급한 금액의 12분의 3을 평균임금에 산입해야 하며, 퇴직일 전 12개월 동안 지급받은 상여금 전액의 12분의 3을 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주지 않아도 됩니다. 즉, 2023.9.1.까지 근무했다면 지급해야 할 연차휴가미사용수당이 있으나 이전에 퇴사할 경우에는 지급해야 할 연차휴가미사용수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간 변경 전 후의 지급된 금액을 합산한 월급여에서 4대보험료를 공제하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업주가 임금체불한 사실이 없다면, 추가적으로 청구할 수 있는 금액은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 회사를 기준으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 최종 회사에서 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소프트웨어 기술자 등 노무제공자 고용보험에 가입된 자로서, 다음 요건을 모두 충족한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.1. 이직일 이전 24개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상일 것2. 근로 또는 노무제공의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 고용보험법에서 정한 수급자격 제한 사유*에 해당하지 않을 것. 다만, 노무제공자로 이직할 당시 대통령령으로 정하는 바에 따른 소득 감소로 인하여 이직하였다고 직업안정기관의 장이 인정하는 경우에는 예외로 본다.4. 이직일 이전 24개월 중 3개월 이상을 노무제공자인 피보험자로 피보험자격을 유지하였을 것5. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것*수급자격 제한 사유: 근로자/노무제공자 본인에게 중대한 귀책사유가 있어 해고되거나 자기 사정으로 이직한 경우를 의미

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일할 계산 자체가 해당 월의 일수로 나누기 때문에 그렇습니다. 28일은 일한 날짜가 아니라 월 재직일수입니다.2. 3,400만원÷12개월= 2,833,333원에서 4대보험료 및 근로소득세, 지방세를 공제한 금액을 지급받습니다.