답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 중도 입사자인 경우 해당 월에는 건강보험료 및 국민연금은 지역가입자로서 납부하므로 사용자가 월급여액에서 건강보험료 및 국민연금을 공제한 때는 반환을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 연봉협상은 개별 근로자와 사용자 간에 하는 것으로서 연봉을 삭감하지 않는 한 법 위반으로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간을 1년으로 하여 근로계약을 체결한 때는 재계약이 결렬될 시 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는바, 지각은 결근한 것으로 볼 수 없고 개근한 것으로 보아 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 직원과 작성한 근로계약서상에 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 기재했다면, 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탈모는 유전적 요인으로 발생하는 것이 일반적이므로, 업무상 스트레스에 기인하여 탈모가 발생하였다는 점을 입증하지 못하는 한, 산재로 승인되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의없이 임금 및 소정근로시간 등 종전의 근로조건을 변경할 수 없으며, 종전의 근로조건에 따른 근로를 제공할 수 있습니다. 따라서 이를 거부하시기 바라며, 이를 이유로 사직을 권고하여 이를 수용하거나 일방적으로 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합 또한 필요에 따라 전문가 집단의 자문을 구할 수 있는 것이므로 노무사 및 회계사와 계약을 체결하여 전문영역에 대한 자문을 구할 수 있습니다.