답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 4대보험 가입을 원치 않았더라도 4대보험은 강제보험이므로 가입요건에 해당하면 어쩔 수 없이 소급하여 가입해 줄 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없었다면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 하므로, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.15.~12.14.까지 근무한 경우에는 11.15, 12.15.에 각 1일의 유급휴가가 발생하나(총 2일), 12.15.에 퇴사할 경우에는 11.15.에 발생한 연차휴가 1일분에 대하여만 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다(적어도 12.16.에 퇴사해야 12.15.에 발생한 연차휴가 1일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입/퇴사 절차를 거치지 않고 근로계약을 단순히 갱신하는 경우에는 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사한 날부터 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 매년 1회 이상 근로자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직급여는 근로계약서상에 기재된 근로게약기간이 아닌, 실제 해당 사업장에 계속하여 근로한 기간이 1년 이상인지 여부로 지급하는 것이므로, 퇴직연금에 가입했다는 이유로 매년 근로계약서를 작성해야 하는 것은 아닙니다. 즉, 근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결하거나 임금, 소정근로시간 등 근로조건이 변경될 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023.1.26.~2024.1.25. 동안 80% 이상 출근 시 2024.1.26.에 16일의 유급휴가가 발생하나, 2024.1.26.자로 퇴사할 경우에는 16일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없으므로 최소 2024.1.27.자로 퇴사일을 정하여 사직서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 징수해야할 보험료보다 납부한 보험료가 적은 것으로 판단되는 바, 사용자에게 근로자 부담분의 정산보험료를 반환해야할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사의 사정으로 휴업한 때는 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 정상적으로지급해야 합니다. 다만, 시급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 추가적으로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하므로, 이직일 전 3개월 동안의 임금총액이 줄어들어 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만, 하한액은 1일 8시간 기준 61,568원이 적용되므로 실제 발생하는 불이익은 미미하거나 없을 것으로 판단됩니다. 2. 해당 회사에서 지급된 임금총액을 기준으로 판단합니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다.