답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B학교에서 고용보험에 가입되고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법에서 정하고 있는 각종 법적 의무를 면하기 위해 형식상 사업을 나누어 운영하고 있다는 점이 인정될 수 있다면, 각 사업장에 상시 사용하는 근로자를 합산하여 상시 근로자수를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조항에 대한 해석은 관할 고용센터에서 해야할 사항이므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있도록 상기 내용을 적극적으로 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 서약서에 서명할 의무는 없습니다. 즉, 어떤 비위행위로 인해 회사에 손해를 끼친 경우에는 이에 따라 손해배상 책임을 지게되나 이를 임금에서 몇 % 공제를 한다는 내용에 관한 서명을 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 이월해서 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.카톡 내용이 없더라도 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 판정 시 해고기간 동안에도 근로관계가 계속되는 것이므로 그 기간 중에도 피보험기간에 합산하여 구직급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 임금에서 공제하거나 추후에 발생할 연차휴가에서 이를 차감하여 사용하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 산정하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원입니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금 및 소정근로시간은 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3개월 미만 근무한 자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없으며, 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 해고할 수 있습니다.2. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 징계양정이 과하고, 해고 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당해고에 해당합니다.