답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 공휴일에 3시간 근무 시, 12,100/1.2*3시간*1.5=45,375원을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가기간 최초 60일(다태아 75일)분에 대하여는 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 하고,이후 30일(다태아 45일)분에 대하여는 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급합니다. 다만, 우선지원 대상기업 근로자는 고용보험에서 90일(다태아 120일)의 급여를 지급하고, 사업주는 그 금액의 한도 안에서 지급의무가 면제되며, 출산전후휴가급여는 휴가를 시작한 날의 통상임금을 기준으로 지급하되, 우선지원 대상기업 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지원하는 금액보다 많을 경우 최초 60일(다태아 75일)에 대하여는 그 차액을 사업주가 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제46조에 따라 휴업한 기간에 대하여 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있으나, 5인 미만 사업장은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직 후 12개월이 이내에 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 하나, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 월급여에는 연장 또는 휴일근로수당이 포함되어 있지 않은 것으로 판단되므로, 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 사용의 해고가 부당해고로 인정되는 경우 부당해고 기간 동안의 임금상당액을 청구할 수 있으나, 해고기간 동안 중간수입이 있다면 근로기준법 제46조의 휴업수당을 초과하는 범위 내에서 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 인상된 임금을 종전보다 낮게 책정하려면 해당 직원의 동의가 필요하며, 사용자가 일방적으로 종전보다 낮은 임금을 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 민사상 손해배상과 관련된 사항으로 판단되므로, 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에 한하여 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 연락을 취하셔서 현재 상황을 설명하고 병가를 신청하여야 징계 등 불이익을 받지 않습니다. 회사 전화번호는 인터넷에서 검색하면 충분히 알 수 있습니다.