답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간은 충분히 180일 이상이 되므로, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 법정유급휴일이므로, 그날 근로하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 하며, 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로한 사실을 입증하는데 어려움이 있을 수 있으나, 일단 해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근로하였고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 병가 등으로 휴무했는지 여부와 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 단순한 영업용 자산의 양도나 상호만의 양도가 아니라 영업이 양도된 경우(사업주의 영업활동, 영업재산의 물적 시설 및 인적조직)에는 고용관계는 그대로 양수인에게 승계됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 같은 소속의 직원이 아닌 자에게 인사를 할 의무는 없으므로 일일히 대응할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 워크넷 등 취업정보사이트에 접속하여 서칭해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하며, 소정근로일이 아닌 날에 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업종을 불문하고 최저임금법에 따른 최저임금 이상을 지급하지 않은 때는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 전액 부담하고 근로자로부터 근로자부담분의 보험료를 반환받아야 할 것입니다.2. 해당 사업장에서 근로제공한 사실을 증빙할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등이 있습니다.