답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 경우에도 사직의 의사표시를 1개월 전에 한 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간이 1개월 이상이고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 구직급여일액이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면, 해당 피보험기간은 합산되나, 현 회사에서 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자로서 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가를 주면 됩니다(연차휴가일수×15시간/40시간×8시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A회사와 B회사가 사업자등록을 달리하고 있고 인사/회계 등 독립하여 관리하고 있다면, 하나의 장소에 있다는 이유만으로 상시 근로자 수를 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 또는 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병의 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.속지주의 원칙에 따라 국내 외국계 법인에 종사하는 자 또한 국내법이 적용되므로, 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고문에 4대보험 관련사항이 없더라도 4대보험은 강제보험이므로 가입요건에 해당하면 가입해야 합니다. 단, 고용보험은 중복가입이 불가하며, 월 보수액이 많은 사업장에서 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일이 공휴일과 겹쳐 쉰 경우에는 유급으로 보장해 줄 의무는 없으며, 주휴일과 공휴일이 겹쳐 쉰 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 줄 수 있습니다.