답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료, 권고사직 모두 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 네, 구직급여 수급기간 중에 계속하여 취업한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는 바, 근로의 대가로 지급된 임금이라면 평균임금에 산입해야 합니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 금품이 계속적/정기적/일률적으로 지급되고, 단체협약/취업규칙/근로계약 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 6시부터 10시까지 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 오후 10시부터 12시까지 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간은 40시간이므로, "8시간*통상시급"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 가입된 자가 신청할 수 있는 것이므로, 근로기준법상 근로자임에도 불구하고 고용보험에 가입되어 있지 않은 때는 회사에 고용보험에 가입하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당이 폐지되려면 근로기준법이 개정되어야 하는바, 아직 개정된 바가 없으므로 월급제 근로자의 경우 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 2. 1일 8시간, 주 5일 근무 시 주휴수당을 포함한 월 총근로시간은 209시간입니다. 따라서 "209시간*시급"으로 산정된 월급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제로 할지 월급제로 할지는 노사 당사자간의 합의로 정할 사항이며, 근로계약서에는 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 근로기준법 제55조에 따른 휴일, 동법 제60조에 따른 연차유급휴가에 관한 사항 등이 기재되어 있어야 하며, 작성한 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 및 피보험자격확인신고를 하지 않은 때는 관할 근로복지공단 및 고용센터에 신고하시기 바라며, 임금체불확인서 및 근로계약서를 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 금품이 계속적/정기적/일률적으로 지급되고, 단체협약/취업규칙/근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면, 근로의 대가로 지급된 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 수임료는 해당 카테고리에서 답변드리기 어렵습니다.