답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 네, 2년이 지난 후 직전년도 1년간 80% 이상 출근 시 3년이 되는 날의 다음 날에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차휴가가 발생합니다. 3. 별도의 규정이 없는 한, 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 산정합니다. 4. 별도의 규정이 없는 한, "잔여연차휴가일수*1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 갱신기대권 등이 인정될 여지가 있으므로 계속 근무할 의사가 있다면 절대 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자에게 불법파견에 따른 형사처벌을 부과합니다(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)2. 또한 파견근로자를 직접고용할 의무를 가지며 이를 이행하지 않을 시 3천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자격증 자체는 나이를 불문하고 본인의 역량에 의해 취득할 수 있는 것이므로 나이가 많다는 이유로 자격증을 딸 수 없다는 것은 어불성설입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하나 당사자간의 합의가 있다면 이월하여 사용할 수 있습니다. 이때, 퇴사로 인해 연차휴가를 사용하지 못한때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 한다는 것이 판례 및 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정말 죄송하지만 부업추천과 관련된 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 생활카테고리에 질의하시어 유경험자의 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공단에 해당 사실을 알리시어 해결할 부분입니다.2. 세금과 관련된 사항은 노동청이 아닌 국세청에서 해결할 사항입니다. 3. 원천징수영수증은 근로기준법 제39조에 따른 사용증명서로 볼 수 없으므로 이를 발급하지 않는다고 하여 법 위반이 아니므로 노동청에 진정하더라도 해결할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다. 참고로 국세청 사이트를 참조하시면 도움됩니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=40397&cntntsId=238977).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지노위 기각결정의 원인이 된 사항을 치밀하게 분석하고 이를 반박하는 자료를 추가적으로 보완하셔서 중노위에 재심신청을 하셨다면 판단이 뒤집어질 수 있으니 희망을 잃지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업추천과 관련된 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.