답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정의무교육은 사용자가 실시할 법적의무가 있으므로 그 교육시간이 소정근로시간 중에 실시했다면 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 시급 10,000원으로 기재되어 있고, 주휴수당이 시급과 구분하여 포함되어 있다는 내용이 없을 경우에는 시급 10,000원을 적용하여 주휴수당을 별도 청구할 수 있으며, 미 지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수령할 수 없습니다. 해당 회사에서 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직하면 소정급여일수에 따른 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유가 징계사유에 해당하는지는 별론으로 하고 근로자의 동의없이 월급제에서 시급제로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부친은 지역가입자로 전환하여 건강보험료를 납부하되 소득, 재산, 부양요건을 충족하면 질문자님의 피부양자로 등재하여 건강보험료를 납부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.12.18.자 사직으로 기재하고, 사직의 의사표시일인 2023.11.28.을 밑에 서명란 위에 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정 취소는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수급하기 어렵습니다. 즉, 종전 근로계약보다 불리한 조건을 제시하는 경우가 아니라면 재계약 거부 시 자발적 이직으로 볼 수 있습니다.2. 아닙니다.3. 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 따라서 해고예고수당을청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 착오로 인해 오기재한 경우로 보아 채용내정이 취소되는 등으 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 달력상에 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간을 표시하여 그 합계가 180일 이상인지 확인해보시기 바랍니다. 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하는 바, 예를 들어 주 5일 근무제인 경우 유급으로 부여되는 주휴일을 포함한 6일이 1주 피보험단위기간이 되며, 공휴일에 근로하지 않고 쉬더라도 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 유급으로 보장해야 하므로 이 또한 피보험단위기간에 포함됩니다.