답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.1.~2023.11.30. 동안 소정근로일의 80% 이상을 출근한 때는 2023.12.1.에 연차휴가 15일이 발생하고 이를 퇴직으로 인해 2024.11.30.까지 사용하지 못한 때는 전액 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 근로계약을 체결한 순수한 일용근로자의 경우에는 그 날 퇴사한 것으로 보므로 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년이며, 해당 기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간제 근로계약을 체결하였다고 하여 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.2. 근로기준법 제56조에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 지급해야 합니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 10.20.에 입사한 경우-770,000원/31일*12일= 298,070원(세전)2. 10.26.에 입사한 경우-770,000원/31일*6일= 149,032원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.카드 인식에 오류가 발생하여 무단결근으로 처리된 경우에는 실제 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 있어야 무단결근으로 처리되지 않을 수 있습니다. 그 날 같이 근무한 직장 동료의 진술도 근로한 사실을 입증할 수 있는 증거자료로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자와 동거를 위한 거소 이전이어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다. 이 때, 배우자의 재직증명서, 주민등록/초본 등을 확인합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 내용만으로는 근로자성을 판단하기 어려우므로 일단 관할 노동청에 진정하여 감독관의 판단을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 3년 이내에 청구하지 않으면 시효로 소멸되며, 미지급된 임금은 이를 청구할 수 있는 날부터 3년 이내에 청구하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 일단, 지체없이 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.3% 사업소득세만 원천징수 했을 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자라면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 소급가입을 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 해당 사업장에서 근로자로서 근로한 사실이 있음을 입증할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등을 구비하여 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.