답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 따라서 이를 제외한 1주 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 수습기간을 적용했더라도 수습기간 동안의 시급은 9,620원×0.9= 8,658원 이상이어야 하므로 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기관에 입사하기 전까지는 타 회사에서 인턴근무를 하더라도 이중 취업으로 볼 수 없으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일에 쉬더라도 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자에게 불리하므로 법 위반입니다.2. 출/퇴근 시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일에 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다. 다만, 사용자가 유급휴일을 부여하지 않아도 됨을 알면서도 유급휴일을 보장하기로 약속한 때는 이를 근거로 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불가피하게 해외여행을 장기간 갈 경우에는 구직급여 연장신청을 하거나 실업인정일을 변경해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 소정근로일에 사용할 수 있으므로 토요일이 소정근로일에 해당하면 사용할 수 있습니다. 다만, 소정근로시간 만큼을 연차휴가에서 차감할 수 있으므로 1일 8시간 근무자인 경우에는 반차사용 시 4시간만 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 당직근무가 본래의 업무와 동일/유사할 경우에는 업무의 연장으로 보아 근로기준법에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 회사에 신고하시기 바라며 사용자는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다.