답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간이 만료되었음에도 불구하고 상당기간 이의제기 없이 근로제공을 계속한 때 묵시적 갱신이 인정될 수 있는 것이며, 자동해지 사유와는 관련이 없습니다.묵시적 갱신이 된 것으로 볼 수 있다면 종전 근로계약기간과 동일하게 계약체결이 된 것으로 봅니다. 단, 임의 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성이 인정되어야 고용/산재보험에 가입할 수 있습니다. 또한, 4대보험은 강제보험이므로 선택하여 일부 가입을 하거나 하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 기간제 근로자와 근로계약을 체결할 때 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 서면으로 명시해야 합니다(기간제법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 주에 화, 수요일을 근로할 수 없으므로, 첫번째 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일에 근로한 때는 이미 1주 12시간만큼 연장근로수당이 월급여액에 포함되어 있으므로 별도 연장근로수당을 청구할 수 없으나, 일요일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 당직비 5만원보다 많을 시 그 차액을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외근 또한 인사발령에 해당합니다. 다만, 상당기간 동안 다른 근무지에서 근무하고 복직이 예정된 것으로 볼 수 있다면 전출로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 사용할 수 있는 연차휴가가 있다면 정당하게 연차휴가를 사용한 것이므로 퇴직을 이유로 연차휴가 사용일을 무단결근일로 보아 무급으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공고상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으므로, 구두로 근로계약을 체결했다면 이를 근거로 근로제공을 하면 됩니다. 다만, 구두로도 근로계약을 체결한 바 없다면 채용공고상의 근로조건을 근거로 근로제공을 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 수급할 수 있는 바, 종전 회사에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 그 피보험단위기간을 합산할 수 있으며, 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 중에 주어야 합니다.2. 휴게시간이 30분이고, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이라면, (7.5시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,215,342원(세전) 이상 지급해야 합니다.3. 별도의 규정이 없는 한, 식대를 지급할 의무는 없습니다.