답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 출산전후휴가급여는 고용보험에 가입된 근로자에게 지급하는 것이므로 대표이사는 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 근로계약서에 이미 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.2. 의견을 청취했다면 적법한 절차를 거쳤다고 볼 수 있습니다. 다만, 전직명령이 업무상 필요성이 없는 등 재량권 남용으로 볼 수 있다면 부당한 명령으로서 이를 거부할 수 있으며, 이를 이유로 해고할 수 없습니다.3. 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계 기간 중에도 사용자의 지휘/감독 하에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있으므로, 이에 따른 임금을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시기 및 절차, 방법 등에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 별도의 규정이 없는 한, 노사 당사자간에 자율적으로 정한바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정년 도달로 인해 근로관계가 종료된 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자격수당 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 무급휴가에 관한 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1년간 80% 출근율에 따라 부여되는 연차휴가에 대하여는 1년간 계속하여 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 하는 바, 특정월에 상시 근로자수가 5인 미만인 경우에는 연단위로 발생하는 연차휴가는 발생하지 않으므로 이에 따른 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무시간 중에 음주행위는 징계사유에 해당할 수 있습니다. 만약 징계해고를 하려면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 하며, 취업규칙 등에서 정한 징계절차를 거쳐야 합니다. 다만, 징계하는 대신 사직을 권고할 수 있으며 이때는 권고사직서를 제출 받아놓으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사처리하면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.