답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.7.에 구직급여를 신청하면 문제되지 않으며, 사업을 영위한 사실로 조기재취업수당을 받기 위해서는 해당 사업을 영위하기 위한 준비활동으로 최소 1회 이상 실업인정을 받았어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터의 답변과 같이 지역을 달리하는 사업장으로의 전근이라는 점을 증빙할 수 있는 인사발령장이 있어야 상기 사유로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 다시 회사에 인사발령장을 발급하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중에 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 만약, 연차휴가 사용을 강제할 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 취업한 때는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 신고하지 않고 구직급여를 수급할 경우 부정수급에 해당되어 이에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액 산정기준은 최종 이직 전 사업장에서 지급받은 평균임금의 60%으로 하되, 1일 상한액 66,000원, 1일 하한액은 소정근로시간으로 환산한 최저임금액의 80%로 산정합니다(1일 8시간 기준 61,568원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 채용절차상의 하자가 있는 경우에는 채용 취소를 할 수 있을 것이나, 이미 제공한 근로의 대가로 지급된 임금을 반환하도록 요청할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외여행 결격사유는 곧 범죄사실이 있는지 여부를 판단할 수 있으며, 채용절차법 등 채용과 관련된 법령을 위반한 것으로 볼 수 없으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 답변드리기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 업무상 적정범위를 넘어선 행위이어야 하는 바, 위 사실관계만으로는 이를 확인하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 주관한 회식 자리에서 회식을 마친 후 귀가하던 도중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상습적으로 지각을 반복한 때는 징계사유가 될 수 있으나, 가장 중한 징계처분인 해고를 할 경우 부당해고가 될 가능성이 높습니다. 따라서 주의/경고, 견책, 감봉 등 상대적으로 경한 징계처분을 하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 개선의 여지가 없을 경우에는 해고할 수 있을 것입니다.