답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우에는 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 회사의 경영상 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 권고사직 시 위로금을 지급할 법적 의무는 없으나, 근로자가 수용하게 하려면 위로금을 지급할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 정규시간 외에 추가적으로 근로한 시간에 대하여는 "시급×1.5×연장근로시간"으로 산정한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 따라 취업여부를 결정할 수 있는 것이므로 면접에 응한 사실이 있다면 구직활동으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 거부할 수 있습니다. 2. 네, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하므로, 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에 가입된 자가 일정요건을 충족할 시 고용센터에 신청할 수 있는 것이므로, 대표자 지위에 있어 고용보험에 가입되어 있지 않다면 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따라 휴업기간 중에 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 하며, 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 사용자가 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인위적인 감원 인원수 만큼 내일채움공제 기업지원금 인원수에서 감액 적용되어 기업순지원금에서 불이익이 발생하며, 1개월 동안 청년내일채움공제 신규채용이 안되는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직확인서는 전산상으로 신고가 가능하나 회사에서 처리할 수 없는 경우에는 이를 발급받아 관할 고용센터에 제출하면 됩니다.2. 회사에서 신고해야 하며, 4대사회보험정보연계센터 사이트에서 일괄신고가 가능합니다(https://www.4insure.or.kr/ins4/ptl/Main.do).