답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번, 2번 모두 휴일근로로서 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하고자 할 때는 회사가 권고사직 또는 해고할 때까지 기다려 퇴사하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프로야구 선수들은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자가 아니므로 고용/산재보험 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로, 그 날 쉬더라도 근무한 것으로 보아 유급휴일수당 6시간분의 임금을 지급해야 합니다.2. 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절없이 해당 사업장에서 계속하여 근로제공을 했다면 계속근로기간이 1년 이상이므로, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직 근로자와 정규직 근로자 사이에 합리적 이유없이 성과급 지급 등에 있어 차별을 할 수 없으나, 담당하는 업무의 난이도, 책임, 권한 등의 차이가 있다면 이를 이유로 성과급을 차등하여 지급하는 것은 차별적 처우라 고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 구직자가 해당 서류를 제출하지 않을 수는 있으며, 회사 입장에서는 자격요건에 해당하지 않는다는 이유로 채용하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 본인의 동의없이 평판조회가 불가하나, 경력을 확인하기 위한 경력증명서를 요구한 때는 이를 제출할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자도 근로기준법상 근로자이므로, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.순수한 일용근로자는 1일 단위로 근로계약을 체결하고 종료되는 자를 말하나, 상시적으로 계속 근로하고 있다면 기간제 근로자의 한 유형으로 보아야 할 것입니다.