답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제를 실시하고 있는 기업도 있습니다. 근로기준법은 1주 40시간을 법정기준근로시간으로 정하고 있으며, 4일 또는 6일 근무가 모두 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상여금 지급기준에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 근무일수에 비례하여 상여금을 일할 계산하여 지급한다는 규정이 없는 한, 상여금 지급일 이전에 퇴사한 때는 상여금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면, 월 중도퇴사 시 "230만원/31일*12일=890,323원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 휴일근로를 강요할 수 없으므로 이를 거부하시기 바랍니다. 부당한 업무명령은 거부할 수 있으므로, 이를 이유로 징계한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 형식상 프리랜서 계약을 체결했을 뿐 직원과 실질적으로 동일한 업무를 수행하는 등 사용종속관계가 인정된 때는 해당 기간도 계속근로기간에 포함하여야 합니다. 따라서 최초 입사일인 2021.3.2.부터 퇴직일인 2023.11.1. 이전 까지 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 법에 의거하여 육아휴직을 사용하기 위해 출근하지 마시기 바라며, 이를 이유로 사용자가 해고한 때는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되며, 관할 노동위에원회에 부당해고 구제신청 또한 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 경우에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근으로 보아 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만, 기 제공한 근로에 대한 임금은 사용자가 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비동거 가족이라 하더라도 실제 사용종속관계를 증명할 수 있어야 고용/산재보험에 가입이 가능합니다. 사용종속관계를 증명할 수 있는 자료를 제출할 수 하여 인정받을 수 있다면 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지위의 우위성이 인정되지 않더라도 관계의 우위 즉, 집단적 따돌림으로 볼수 있다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 회사 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 산업안전보건법에 따라 상시 사용하는 근로자 중 사무직에 종사하는 근로자에 대해서는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시해야 합니다.