답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브는 변동급의 성격을 지니고 있는 임금으로 보아야 할 것이며, 임금의 명칭은 법에서 정한 바가 없으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 해당 사업장이 상시 5인 이상의 근로자를 사용한다면, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업규모와 상관없이 성과급은 기업의 필요에 따라 지급할 수 있으며, 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 날에 퇴사할 예정이라면 실수를 만회하기 위해 해당 업무를 반드시 수행해야 할 의무는 없으며 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고방법에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 구두로도 신고가 가능합니다. 또한 정식적으로 신고접수를 하지 않더라도 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않으면, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사용자는 처벌을 면하기 위해서라도 미지급된 임금을 지급하고자 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 수당이 어떤 수당을 말하는 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 통상임금에 해당한다면 퇴직금 산정 시 불리하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아파트 관리사무소와 관련된 직업은 워크넷이나 잡코리아 등 채용사이트 및 대한주택관리사협회 홈페이지(www.khma.org)에서도 찾아볼수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 임금을 청구함에 있어 질문자님의 주소지는 고려사항이 아닙니다. 따라서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적으로 시간외근로수당을 계속하여 월급여에 포함하여 지급한 때는 근로의 대가인 임금으로 보므로 퇴직금 산정시 평균임금에 산입합니다.