답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약에 따른 업무를 수행하는 데 반드시 요구되는 자격증이라면 이를 취득할 의무가 있으나, 그러한 사정이 없다면 자격 시험을 볼지 여부는 근로자 스스로가 결정할 사항이므로 이를 거부할 수 있습니다. 만약, 거부 의사표시를 명확히 했음에도 불구하고 계속하여 상기 행위를 하여 근무환경이 악화된다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지도 있으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로를 하기 위해서는 노사 당사자간의 의사의 합치가 있어야 하므로, 사용자의 지시/명령이 없음에도 불구하고 근로자가 자발적으로 연장근로한 때는 이에 따른 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제란, 기본급 외에 법정제수당 즉, 연장/야간/휴일근로수당을 모두 미리 포함시켜 놓은 근로계약의 한 유형으로 보면 됩니다. 포괄임금제가 유효하려면 업무의 특성상 근로시간 산정이 어려워야 하며, 근로자에게 불이익이 발생하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 추가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 노사 당사자간에 정했다면 그 날 퇴사하면 되며, 당사자간의 합의가 없다면 연장근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다. 다만 7개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이 되는지 여부는 상기 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다. 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하며, 주 5일 근무 시 유급주휴일 1일을 포함한 1주 피보험단위기간은 6일이 됩니다. 이 점 참고하여 180일 이상이 되는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사사무실, 노무법인에 일정 상담료를 지불하여 상담이 가능하며, 고용노동청 민원실에 연락하면 무료상담이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금 자격기준에 관하여는 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 취업하기 전에 다른 회사에 근무하여 임금이 취업 후에 지급된다 하여 겸업이 되는 것은 아니므로 아무런 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 합니다. 2. 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 정규직 근로자는 계약기간 만료일을 정할 수 없습니다.