답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간을 근로계약기간으로 정하지 않는 한, 수습계약 만료통지 또한 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.2. 네, 문제 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 민사상 손해배상을 청구할 수는 있으나, 손해액 입증의 어려움, 변호사 선임비용 등을 고려하면 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로, 11.7.까지 근무하고 그 다음날 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후임자를 채용했는지 여부와 상관없이 1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 11.8.자로 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.4.2.까지 사용할 수 있습니다. 2. 2023.4.3.~2024.4.2. 기간 동안 소정근로일의 80% 이상을 출근한 때는 2024.4.3.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로하지 못한 시간만큼의 임금을 공제할 수 있으므로, "11,010원*(1+40/60)= 18,350원"을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제의 경우에는 주휴일에 근로 시 "유급휴일수당 100%(주휴수당)+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%"을 지급해야 하므로 후자가 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련법령에 위반하지 않는 한, 채용여부는 해당 기관에서 자율적으로 정할 수 있는 부분입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 이중취업을 금지하고 있지 않는 한, 상기 사유만으로 징계 등 불이익 처분을 받지 않습니다. 다만, 이중취업으로 인해 노무제공에 지장을 초래하는 경우에는 징계대상이 될 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 문제되지 않으나, 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 하는 바, 이를 하지 않은 때는 해고의 정당한 사유가 있는지 여부를 따질 필요 없이 부당해고에 해당합니다.