답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며, 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업한 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 여름휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 무급으로 정할 수 있습니다.2. 근로자 대표의 서면합의가 있다면 여름휴가일에 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급자격 인정여부를 판단하므로, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 불가합니다. 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따르면 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있으므로 이를 준수한 경우 법 위반으로 볼 수 없으며, 점심시간은 통상 자유로운 이용이 보장된 시간으로서 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 무단결근에 해당하므로 퇴직금을 청구할 수 있는 자의 경우 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급에 있어 불리할 수 있으며, 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 형식상 3.3% 계약을 체결했을 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 사용자가 일방적으로 퇴직금 중간정산을 한 때는 무효이며 전체 재직일수에 대하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 해고가 맞다면, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근로자의 경우에도 근로기준법상 휴게시간의 규정이 적용됩니다. 따라서 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는 바, 식사시간 등 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 때는 법 위반이며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 상사가 과도하게 업무를 부여하는 행위 자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 사실을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수간호사가 허위로 연장근로시간을 기재하여 수당을 챙긴 사실을 병원에 알리시기 바랍니다. 알리지 않는 한, 달라질 것은 없습니다.