답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 중에 적용될 임금이 수습 후 임금과 다르다면 수습기간 종료 후 다시 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 할 것입니다. 2. 월급제 근로자의 경우 주휴수당은 월급여액에 포함되어 있으므로, 주휴수당을 포함한 월급여가 최저임금 이상이라면 추가로 청구할 수 없으며, 연차휴가수당은 소정근로일에 근로 제공의무를 면제받고 유급으로 처리하므로, 특정 근로일에 연차휴가를 사용했다면 월급에서 공제하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도의 경우 사용자는 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 납입해야 하는바, 이때 인상된 임금을 반영하여 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로조건이 변경되지 않는 한, 사업주가 변경된 경우에는 종전의 근로조건이 동일하게 변경된 사업주에게 적용됩니다. 2. 임금을 포기한 사실을 회사에서 증명할 수 없다면, 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별정직 공무원이란, 공무원법상 특수경력직의 별정직으로 열거·규정되어 있거나 다른 법령 또는 조례에서 별정직으로 지정되어 있는 공무원을 말합니다. 별정직 공무원은 공무원 선발과정과는 다른 특별채용 과정을 거쳐 선발합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있으므로, 종전 고용보험 가입기간에 대하여도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이 되도록 재취업 일자를 정해야 합니다. 위 사안의 경우 주 5일제 근무를 했다면 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상 될 것으로 판단되므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 12시간이므로 소정근로일을 개근하더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 구두로 해고한 사실을 증명할 수 있다면, 근로자의 동의없이 해고를 철회할 수 없으므로, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전적의 경우 근로자의 동의가 있어야 효력이 발생하며, 근로관계를 승계하기로 한 특약이 없는 한, 종전의 근로관계는 단절됩니다. 따라서 근로관계를 승계하기로 한 사실을 증명할 수 있다면, 이를 근거로 전적 전 원기업에서 실제 입사한 날부터 전적 후 전적기업에서 퇴사일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2022.10.11.~2023.9.10. 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 11일에 1일씩 최대 11일), 2022.10.11.~2023.10.10. 동안 80% 이상 출근 시 2023.10.11.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 총 26일 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가를 퇴직일 전까지 사용할 수 있습니다.