답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 해당 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급기준 및 지급대상 등에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도 정한바가 없다면, 식대를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의사의 소견에 따라 기왕의 질병으로 인해 해당 질병이 악화된 것으로 볼 수 있다면 업무상 질병으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정보통신망법 등 형사상 범죄요건에 해당하는지에 대하여는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바라며, 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료가 확보되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간 중에도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공했다면, 근로기준법상 근로자의 지위를 갖는 것이므로, 해당 기간 또한 근속기간에 포함하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙상 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 구체적/직접적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 급여체계가 다를 수 있는 것이며, 전문자격사에 대한 급여체계도 달리 정할 수 있는 사항입니다. 따라서 근로기준법상 정해진 기준을 위반하지 않는 한, 회사 자체적인 임금체계를 설계하여 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건을 충족한다면 구직급여를 수급할 수 있으며, 이때, 국민연금을 수령하고 있더라도 중복하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 추가적으로 근로계약서 또한 구비하시기 바랍니다. 2. 근로계약서가 없다면 구두로 지급하겠다는 점을 증명하지 못하는 한 지급받기 어려울 것으로 판단됩니다. 3. 네트제 계약과 체불된 임금청구와는 별개의 문제이므로, 반환할 의무는 없습니다.